به گزارش امور ارتباطات شهرداری رشت، جلسه کارگروه بانوان شهرداری صبح امروز با حضور رحیم شوقی شهردار رشت،طیبه بینا مشاور امور بانوان شهردار، معصومه خانزاده مدیر برنامه و بودجه شهرداری و جمعی از بانوان شاغل در شهرداری برگزار شد.در این نشست، موضوعات مرتبط با تقویت جایگاه زنان در مدیریت شهری، بهبود شرایط شغلی و رفاهی بانوان و برنامه‌های آتی این کارگروه مورد بررسی قرار گرفت.شهردار رشت در ابتدای این جلسه با تأکید بر نقش بانوان در توسعه شهری، بر لزوم ایجاد فضاهای سبز و امکانات مناسب برای بانوان تأکید کرد و سرمایه‌گذاری در این بخش را یکی از راهکارهای مؤثر در ارتقای سطح خدمات به بانوان دانست.وی به تلاش مجموعه مدیریت شهری برای حفظ آرامش فضای کاری و پیشبرد برنامه‌ها در راستای خدمت به شهروندان تأکید کرد و گفت:با وجود محدودیت‌های موجود، شهرداری تمام توان خود را برای حمایت از پرسنل و بهبود شرایط کاری به‌کار خواهد گرفت.شهردار رشت، کارگروه بانوان را از بخش‌های پویا و تأثیرگذار شهرداری دانست و بر ضرورت بهره‌گیری از ایده‌های خلاقانه در مسیر افزایش درآمدهای پایدار شهری تأکید کرد.وی همچنین برنامه‌ریزی برای توسعه ورزش بانوان را یکی از اقدامات ضروری برشمرد و افزود:باید با رعایت چارچوب‌های اجرایی، شرایطی را برای حضور بانوان در فعالیت‌های ورزشی فراهم کنیم، به‌گونه‌ای که این برنامه‌ها خللی در روند کاری ایجاد نکند.طیبه بینا، مشاور امور بانوان شهردار رشت، در ادامه جلسه اظهار کرد: با دستور شهردار رشت، هزینه مهد کودک فرزندان بانوان شاغل در شهرداری رشت به‌عنوان اضافه‌کار در حقوق ماهیانه آن‌ها محاسبه خواهد شد که این تصمیم برای گروهی از همکاران خانم که تاکنون این مبلغ در حقوقشان لحاظ نمی‌شد، اجرایی شده است.وی افزود: امیدواریم با حمایت‌های بیشتر شهردار رشت، در سال آینده بتوانیم دغدغه‌های زنان شاغل را در حوزه جوانی جمعیت برطرف کنیم، چراکه حمایت از خانواده و تقویت بنیان جمعیتی، از اولویت‌های مهم مدیریت شهری و استان محسوب می‌شود.بینا با تأکید بر لزوم تغییر نگاه به جایگاه خانواده در جامعه، تصریح کرد: باید کیفیت‌بخشی به نهاد خانواده، به‌ویژه نقش مادران، در سیاست‌گذاری‌ها مورد توجه ویژه قرار گیرد.در ادامه این نشست، معصومه خانزاده، مدیر برنامه و بودجه شهرداری رشت، با اشاره به اهمیت تقویت منابع مالی حوزه بانوان، بر لزوم اختصاص بودجه مناسب برای توسعه برنامه‌های مرتبط با زنان شاغل در شهرداری تأکید کرد.وی از مشارکت سازمان فرهنگی شهرداری در اجرای برنامه‌های مختلف مرتبط با بانوان خبر داد و گفت:در بودجه سال آینده، اعتبارات مشخصی برای حوزه‌های آموزشی، از جمله آموزش کارکنان در زمینه خانواده، مدیریت زنان در سیستم سازمانی و پرسنلی، و همچنین سیاست‌های مرتبط با جوانی جمعیت پیش‌بینی شده است.خانزاده همچنین به حمایت‌های شهرداری از مادران دارای فرزند خردسال اشاره کرد و افزود:برای مادران دارای فرزند زیر ۶ سال و مادرانی که سه فرزند دارند، مبلغی به‌عنوان حمایت ویژه در نظر گرفته شده است.وی تأکید کرد که این اقدامات در راستای ارتقای جایگاه زنان، بهبود شرایط شغلی بانوان شاغل در شهرداری و حمایت از خانواده‌ها تدوین شده و در بودجه سال آینده لحاظ خواهد شد.در پایان این نشست، اعضای کارگروه به بیان دیدگاه‌ها و ارائه پیشنهادات خود در زمینه ارتقای جایگاه زنان در مدیریت شهری و بهبود شرایط کاری و رفاهی بانوان شاغل در شهرداری پرداختند.